太原多点发力加强平时考核鼓励公务员扛重活打硬仗

  今年以来,太原市突出“四个聚焦”,多点同向发力,着力构建精准高效的公务员平时考核体系,不断激励公务员队伍在服务保障全市高质量转型发展中建功立业。

  聚焦政治标准,对标高点引领考。该市制定出台政治素质考察评价办法,从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面分项赋分。设置“是否始终保持清醒头脑,不搞拉帮结派,坚决服从组织安排,正确对待进退留转”等20个具象指标,开展正反向测评,对政治不合格的实行一票否决。

  聚焦实干实效,突出重点优化考。该市认真贯彻落实党的十九届五中全会精神,围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局,坚持把打赢三大攻坚战、推进全市高质量转型发展作为公务员平时考核的主战场,不断改进创新考核的内容和办法。今年面对决战完胜脱贫攻坚的重大任务,市委从市干部驻村帮扶工作领导小组成员单位抽调了12名干部组成督战队,聚焦专项巡视等反馈的7大类、109条问题整改情况,深入17个乡镇160个村开展了24轮“拉网式”实地督导考评,梳理解决问题105个,及时调整不符合要求的53名第一书记和驻村工作队员。

  聚焦分级分类,破解难点精准考。市委组织部分类别选取了2个县区、4个市直机关建立平时考核联系点,探索完善分级分类的差异化考核体系。市统计局通过“周汇报、月小结、季考评、年汇总”规范考核周期;迎泽区引进钉钉工作平台,及时跟踪了解公务员任务指标推进情况;市行政审批服务管理局通过实体大厅评价二维码、服务热线等多种渠道听取办事群众评价,提高考核精准度。

  聚焦正向激励,抓实落点拓展考。对平时考核中一贯表现优秀的,在干部选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面予以优先;考核结果为一般的,由分管领导及时谈话提醒;对平时考核为较差等次的,责成单位主要负责人批评教育直至诫勉。加强考核结果兑现,择优推荐79名公务员为全省表彰的担当作为方面表现突出干部,有效激发调动了公务员队伍的积极性、主动性、创造性。

  来源:中国组织人事报

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